PRESIDENTE DO SINDICATO, RESPONDE PERGUNTA IMPORTANTE DA CATEGORIA

O PRESIDENTE, JOSÉ NILSON RIBEIRO RESPONDE PERGUNTA IMPORTANTE DA CATEGORIA: VIGILANTES DO GRUPO DE RISCO DO COVID-19, 60 ANOS OU MAIS OU OS QUE FAZEM USO DE REMÉDIO CONTROLADO, COMO PROCEDER SE AINDA ESTIVEREM EM SERVIÇO?

OUÇA NO ÁUDIO ABAIXO:

 

 

PRESIDENTE JOSÉ NILSON RIBEIRO FALA SOBRE A MP 927/2020

ATENÇÃO COMPANHEIROS E COMPANHEIRAS VIGILANTES

OUÇAM O ÁUDIO ABAIXO:

O PRESIDENTE DO SINDICATO DOS VIGILANTES, JOSÉ NILSON RIBEIRO, FALA SOBRE A MEDIDA PROVISÓRIA 927/2020 E SOBRE A PREVENÇÃO DA CATEGORIA DOS VIGILANTES DA NOSSA BASE TERRITORIAL E DO ESTADO DO PARANÁ NESTE MOMENTO DE CALAMIDADE PÚBLICA.

 

 

DIREITO DOS TRABALHADORES – LEI 12..506/2011

LEI 12.506 DE 11 DE OUTUBRO DE 2011, DISPÕE SOBRE O AVISO PRÉVIO E DISCIPLINA A MATÉRIA PROPORCIONALMENTE AO TEMPO DE SERVIÇO. ASSIM, ELA ESTABELECE EM SEU ARTIGO 1º E PARÁGRAFO ÚNICO.

” Art 1º o aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho, CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 10 de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) doas aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

Parágrafo único: ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.”

 

INTRAJORNADA – PERICULOSIDADE NA INTRAJORNADA E NO ADICIONAL NOTURNO

O nosso Sindicato através do Departamento Jurídico está mapeando empresas que não vêm cumprindo com os direitos dos trabalhadores vigilantes, na questão de pagamento correto da intrajornada/meia hora ou uma hora, ou periculosidade de 30% na intrajornada ou no adicional noturno, muitas empresas estão com estas irregularidades. Caso não seja regularizado o Sindicato vai entrar com as medidas judiciais cabíveis, com ações coletivas contra aquelas empresas que estão irregulares, e serão resolvidas todas as questões na Justiça do Trabalho, direito é direito.

REAJUSTE SALARIAL 2020

ATENÇÃO

Companheiros e companheiras vigilantes do Paraná
Após várias mesas redondas no mês de janeiro/2020 e fevereiro/2020 com muitas discussões, para aproximar de um patamar razoável, depois de várias assembleias foi aprovado a negociação salarial 2020/2021 e fechada a nova Convenção Coletiva de Trabalho em todo o Paraná.

Novo piso dos vigilantes do Paraná aprovado em todas as assembleias a partir de fevereiro/2020:

A imagem pode conter: texto
CONFIRA A NOVA TABELA SALARIAL 

VIGILANTE HORISTA

Todos os sindicatos há muito tempo discordam dessa modalidade de vigilante horista, pois o mesmo só ganha pelas horas trabalhadas, o que torna o salário muito reduzido, bem longe do piso salarial atual da nossa Convenção Coletiva de Trabalho. Infelizmente existem empresas com acordos individuais praticando duas, três, quatro e seis horas de trabalho. O sindicato só tem acordo na jornada de trabalho SDF (sábados, domingos e feriados); 5×2 e 12×36, não aceitamos coletivamente outro tipo de jornada.

BANCO DIGITAL: o que são e em que difere do banco tradicional?

 

 

Os bancos digitais nasceram como fintechs, ou seja, startups que trazem inovação tecnológica ao sistema financeiro, as suas principais características são as seguintes:

– 100% online, permitindo ao cliente fazer tudo pelo site ou aplicativo.

– Na maioria dos casos, não existem agências físicas- no máximo, alguns bancos digitais contam com espaços de relacionamento em São Paulo e Rio de Janeiro.

– Não contam com caixas eletrônicos próprios para operações, você fará saques em caixas independentes, como os de rede 24 horas.

– A figura do gerente também desaparece, como o usuário controla todas as operações, dificilmente precisa falar com alguém.

 

– Atendimento ao cliente acontece via chat, e-mail ou telefone- a equipe de suporte trabalha no escritório central da empresa ou é terceirizada.

Apesar dessas diferenças, todos os serviços essenciais estão presentes fazer e receber pagamentos e transferência, compensar um cheque, pagar contas, usar um cartão de crédito.

VIGILÂNCIA:

Já existe banco digital e agências de negócios nesta modal

 

idade, e não precisa de bancário e nem de vigilante, somente é obrigado a ter vigilante conforme lei 7.102/83 nos bancos tradicionais.

O Banco do Brasil recentemente anunciou mais de 200 escritórios digitais ou agência de negócios, 255 mais precisamente, agência funciona das 10 as 16 horas, um escritório de negócio vai funcionar das 8 às 22 horas, segundo a administração isso aumenta o grau de satisfação dos clientes.

DIREITOS DOS TRABALHADORES

Confira abaixo alguns direitos dos trabalhadores:

 

FGTS: recolhimento de 8% (oito por cento) do salário bruto do trabalhador

  • Demissão sem justa causa: depósito de todo FGTS+ multa de 40%
  • Demissão por justa causa: não saca o depósito do FGTS
  • Acordo nova legislação: saque de 80% do saldo de FGTS + multa de 20%.

INSS: desconto do seu salário bruto

  • Até R$ 1.751,81: desconto de 8%
  • De R$ 1.751,81 até R$ 2.919,73: desconto de 9%
  • De R$ 2.919,73 até R$ 5.839,45: desconto de 11%

IRRF – IMPOSTO DE RENDA

  • Até R$ 1.903,98: isento
  • De R$ 1.903,99 até R$ 2.826,66: desconto de 7,5%
  • De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05: desconto de 15%
  • De R$ 3.751,05 até R$ 4.664,68: desconto de 22,5%
  • Acima de R$ 4.664,68: desconto de 27,5%

FÉRIAS: salário habitual + 1/3

  • Salário, periculosidade de 30%, intrajornada e horas extras.

Exemplo: R$ 2.500,00 + 1/3 = R$ 3.333,25 – R$ 366,66 (desconto INSS) = R$ 2.966,59

13º SALÁRIO

  • Pagamento igual das férias
  • Primeira parcela até dia 30/11
  • Segunda parcela até dia 20/12

 

 

 

GRUPO POLLUS ENTRA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL

Grupo Pollus o qual fazem parte a empresa GP Vigilância, que hoje presta serviço para RUMO e a empresa Multservice Vigilância que presta serviço para Yara Alimentos, já demitiu vários trabalhadores que receberam apenas o FGTS depositado, com a ajuda do sindicato que trabalhou durante vários dias para solicitar as guias com o departamento pessoal da empresa em São Paulo e homologar apenas para o saque, sendo que as verbas rescisórias deverão ser discutidas na Justiça do Trabalho. O sindicato e o departamento jurídico tem orientado os vigilantes a entrar com ação trabalhista contra a empresa empregadora e as tomadoras de serviço, as quais são responsáveis subsidiariamente pelo contrato de trabalho, para reaver seus direitos trabalhistas, a GP Vigilância continua com os vigilantes e o contrato com a RUMO até o momento.

 

KREMER VIGILÂNCIA NÃO CUMPRE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Absurdo o que esta empresa está praticando, alguns vigilantes pagaram reciclagem do próprio bolso. denúncia de vigilante demitido desta empresa. Após o sindicato averiguar descobrimos que vários vigilantes pagaram a sua própria reciclagem, já estamos tomando as providências para o reembolso aos vigilantes, e notificando este absurdo para o cumprimento dos reais direitos dos trabalhadores. Vamos ficar de olho e pedir aos vigilantes os recibos de reciclagens para providenciar o reembolso para todos os vigilantes prejudicados.